Onze arbeidsvoorwaarden zijn op hoog niveau en flexibel
Inter Access biedt je goede arbeidsvoorwaarden in de vorm van een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket. Dit noemen wij Inter Flex. Binnen dit pakket is het mogelijk bepaalde arbeidsvoorwaarden onderling te ruilen of in hoogte te variëren. Zo kun je je arbeidsvoorwaarden laten aansluiten op je individuele wensen.

Inter Flex is opgebouwd uit een primair en een secundair deel. In het primaire deel zijn het salaris, het vakantiegeld, de 13e maand en, afhankelijk van je functie, de variabele beloning opgenomen. Het secundaire deel van Inter Flex bevat - naast vaste componenten als een eigentijdse pensioenregeling en de collectieve ziektekostenverzekering - de flexibele componenten. Hiermee kun je zelf jaarlijks maatwerk van je arbeidsvoorwaarden maken. Hebben we al verteld dat vrijwel al onze professionals in aanmerking komen voor een leaseauto? Als jij echter een nog luxere auto wilt rijden kun je ervoor kiezen om de extra kosten maandelijks uit je 13de maand te laten betalen. Maar als jij juist extra verlofdagen wilt, dan kan dat ook. En wij vinden het vanzelfsprekend dat iedereen een laptop, GSM en ruime onkostenvergoeding voor breedband ontvangt.

Onze pensioenregeling vraagt een deelnemersbijdrage van slechts 3,25%. Aan jou de keus of je partnerpensioen, ANW-hiaat en WIA-verzekeringen wilt afsluiten, of extra stortingen wilt doen in je pensioen. Je krijgt van ons alle informatie die nodig is om een juiste beslissing hierover te kunnen nemen.

Elke medewerker heeft jaarlijks een gesprek over zijn performance en development. Uiteraard krijg je alle mogelijkheden om je te ontwikkelen in de richting die jij op wilt. Dat zie je niet alleen terug in de opleidingen die je kunt volgen, maar ook in de opdrachten die je gaat uitvoeren. En als je laat zien dat je op een hoger niveau presteert, zie je dat ook terug in je salarisgroei. Over de mogelijkheden in salarisgroei en loopbaanontwikkelingen zijn we helder.

Wij zijn trots op deze arbeidsvoorwaarden en willen de kwaliteit en inrichting hiervan goed bewaken. Daarom nemen wij jaarlijks deel aan marktonderzoeken om onze beloning en arbeidsvoorwaarden op het gewenste niveau te houden.