Arbeidsvoorwaarden
Inter Access bied je goede arbeidsvoorwaarden in de vorm van een flexibel arbeidsvoorwaarden-pakket. Dit noemen we Inter Flex. Binnen dit pakket is het mogelijk bepaalde arbeidsvoorwaarden onderling te ruilen of in hoogte te variëren. Zo kun je je arbeidsvoorwaardenpakket laten aansluiten op je individuele wensen. Inter Flex is opgebouwd uit een primair en een secundair deel. In het primaire deel zijn het salaris, het vakantiegeld, de 13e maand en, afhankelijk van je functie, de variabele beloning opgenomen. Het secundaire deel van Inter Flex bevat - naast vaste componenten als een eigentijdse pensioenregeling en de collectieve ziektekostenverzekering - de flexibele componenten. Hiermee kun je jaarlijks een maatwerk secundair arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen. Denk daarbij aan het aan- en verkopen van verlofdagen, de spaarloon- of levensloopregeling of het verhogen van het mobiliteitsbudget. Het mobiliteitsbudget kun je besteden aan een lease-auto, een prive-auto, een jaarkaart voor het openbaar vervoer of het aanschaffen van een fiets. Ook kun je kiezen voor aanvullende pensioenstortingen, uitbreiding van de ziektekostenverzekering, WIA-verzekeringen, verzekeringen voor nabestaanden- en wezenpensioen of een ANW-gat verzekering.
Beloning
Misschien wel het belangrijkste deel van de arbeidsvoorwaarden vormt de beloning. Je salaris is gebaseerd op ons functiegebouw waarin we alle IT-functies in kaart hebben gebracht:
- Strategy & Management
- Development Information Systems
- Development Technical Infrastructure
- Management Information Systems
- Management Technical Infrastructure
- Service Management
Afhankelijk van je kennis, ervaring, opleiding en persoonlijke competenties wordt vastgesteld in welke van de zes “levels” per functie je wordt ingeschaald. Het functiegebouw vormt ook de basis voor de beloningsstructuur. Elk jaar vindt een beoordeling plaats waarin je individuele prestaties worden getoetst aan de vereisten voor die functie en de afspraken die je met je manager hebt gemaakt. Deze beoordeling zal ook mede de beloning bepalen.